Policja w Goleszowie, jak i w całym kraju, wprowadza szereg zmian mających na celu poprawę atrakcyjności służby oraz zwiększenie liczby kadry. W obliczu wyzwań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, Komenda Główna Policji podejmuje działania, które mają na celu motywację policjantów oraz pracowników. Wśród proponowanych rozwiązań znajdują się nowości dotyczące ścieżek kariery, zmiany w procedurze doboru oraz formy szkoleń, które mają zredukować długotrwałe zaległości w kształceniu. W artykule przedstawione zostaną szczegóły tych inicjatyw oraz ich potencjalny wpływ na służbę policyjną.
W ramach nowych regulacji w Policji, wprowadzono m.in. zmiany dotyczące ścieżek kariery oraz siatek płac, co ma na celu poprawę systemu motywacyjnego dla funkcjonariuszy. Powstał zespół, którego zadaniem jest opracowanie koncepcji dotyczącej rozwoju zawodowego policjantów, co obejmuje również wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego. Zmiany te mają na celu zwiększenie wynagrodzenia oraz poprawę warunków służby, co jest istotne w kontekście wzrastającego zainteresowania pracą w Policji.
Ponadto, nowo wprowadzona ustawa reguluje zasady rekrutacji policjantów oraz możliwość powrotu do służby osób, które ją wcześniej opuściły. Nowe przepisy ułatwią również tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych, co ma wspierać młodzież w wyborze kariery w służbach mundurowych. W zakresie szkoleń, Policja wprowadziła program hybrydowy, łączący nauczanie zdalne z tradycyjnymi zajęciami, co znacząco zredukowało długość procesów szkoleniowych oraz przyczyniło się do motywowania funkcjonariuszy do dalszego rozwoju zawodowego.
Jednym z istotnych działań jest także utworzenie nowych ośrodków szkolenia w Warszawie oraz Lublinie, co ma umożliwić lepsze przygotowanie zawodowe policjantów. Trwają prace nad zmianą przepisów w zakresie nadawania stopni policyjnych, co przyspieszy awansowanie funkcjonariuszy. Wszelkie te zmiany przyczynić się mają do zwiększenia liczby chętnych do wstąpienia do służby, co potwierdzają już napływające podania – do 1 listopada br. wpłynęło ich blisko 18 600, co stanowi pozytywny sygnał dla Policji oraz potencjalnych kandydatów do służby.
Źródło: Policja Cieszyn
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
